| Q. | 人材派遣サービスのメリットは何ですか？ |
| A. | 人材の募集や採用などにかかるコストを軽減できます。 また、企業様の仕事量に合わせた人員の編成等、柔軟な対応が可能です。 さらに、正社員のコア業務への集中を可能とし、効率的な経営の実現が図られます。 |
| Q. | どんな職種でも派遣労働者を受け入れられますか？ |
| A. | 労働者派遣法により一部業務が「適用除外業務」として指定されており、派遣が認められていない 次を除く業務で派遣労働者を受け入れることができます。 派遣が認められていない業務は、下記の通りです。1.港湾運送業務，2.建設業務，3.警備業務，4.病院等における医療関連の業務（紹介予定派遣以外の 派遣の場合) 詳細につきましては、派遣関係法令のページをご参照下さい。
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| Q. | 希望通りの人材を紹介してもらえますか？ |
| A. | ご依頼時に、業務内容や必要とするスキル、予定される期間、就業環境などを詳しくお聞かせ下さい。 スタッフブレーンでは、様々なスキルや経験を備えたスタッフの中から企業様のニーズに合った人材を ご紹介いたします。 |
| Q. | 残業や休日出勤には対応してもらえますか？ |
| A. | 企業様からのオーダーの際に、残業・休日出勤の発生の有無・対応の旨をお伝えいただければ、 対応可能なスタッフを人選してご紹介させていただきます。 |
| Q. | 労働者派遣契約とは何ですか？ |
| A. | 労働者派遣法第26条による「契約の当事者の一方が、相手方に対し労働者派遣することを約する契約」 を言います。派遣元が、自社の社員を派遣先の指揮命令で働かせることのできる契約のことです。 派遣労働者の就業条件に係る事項について必ず規定し、各々が書面に記載しておく必要があります。 詳細につきましては、派遣関係法令のページをご参照下さい。 |
| Q. | 労働者派遣契約の業務内容と違う業務をお願いする場合はどうすればよいですか？ |
| A. | まずは、担当者にご相談下さい。派遣スタッフと同意の上で契約内容の変更手続きをさせていただきます。 契約内容と異なる業務を命じることは、法律で禁止されています。 詳細につきましては、派遣関係法令のページをご参照下さい。 |
